Objetivos Gerais
Proporcionar aos gestores de linha e demais “players” no processo de gestão, conhecimentos, técnicas e ferramentas práticas de GRH e de coaching que lhes permitam compreender e analisar de forma objetiva o impato que esta área tem nos resultados da organização.
Objetivo Específico:
No final da ação de formação os formandos devem ser capazes de:
- Adquirir e aperfeiçoar conhecimentos referentes a diversas técnicas e ferramentas de autoconhecimento, com vista a melhorar o relacionamento intra e interpessoal;
- Desenvolver uma visão estratégica e sistémica da gestão de pessoas, compreendendo seu papel fundamental no sucesso da organização;
- Aprimorar habilidades em técnicas de gestão emocionais e de conflitos, provocando mudanças de alto impato positivo em seu comportamento de forma rápida e objetiva;
- Alinhar as expetativas individuais com a cultura organizacional da instituição;
- Compreender as técnicas de Comunicação Não Violenta (CNV) – para aprimorar relacionamentos pessoais e profissionais;
- Compreender os diferentes modelos e práticas de recrutamento e seleção, socialização, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras e remunerações.
OBS: Para mais informações, favor, consultar o programa em anexo.